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Angepasste Mitläufer oder engagierte Selbstläufer

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, , Sprache: Deutsch, Abstract: Es geht um die Fragestellung, wie viel Anteile engagierte Selbstläufer und angepasste Mitläufer eine Non-Profit-Organisation mit klientenorientierten Dienstleistungen braucht respektive aushält. Ziel ist, Umrisse eines Führungsmodells zu skizzieren sowie notwendige Mindeststandards für ein Führungsmodell zu benennen. Die Arbeit berücksichtigt zwei aktuelle Konzepte von Führung, die eingebunden sind in übergreifende Management- oder Governance-Konzepte. Im Rahmen des Governance Konzepts findet sich ein umfangreicher Diskurs zu Leadership, im Vergleich dazu soll das St. Gallener Managementkonzepts herangezogen werden, um hier Ansätze herauszuarbeiten, die für Non-Profit Organisationen passend sein könnten. Beide Führungsansätze sollen hinsichtlich Anwendbarkeit für Non-Profit-Organisationen überprüft werden. Die Arbeit beginnt mit den Spezifika von Non-Profit Organisationen und arbeitet die wichtigsten Elemente eines Führungskonzepts heraus.

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DATEIGRÖSSE 7.72 MB
ISBN 9783640963690
AUTOR Manuela Rettig
DATEINAME Angepasste Mitläufer oder engagierte Selbstläufer.pdf
VERöFFENTLICHUNGSDATUM 08/02/2020

13. Febr. 2017 ... Der Kampf der CDU gegen rechts wird umso engagierter geführt je länger es her ist ... Diese Partei ist als Selbstläufer entstanden, als die Merkel-Union zum ... und selbst die waren wahrscheinlich eher Mitläufer, Anpasser, als Aktivtäter! ... eine solch angepasste und erkennbar korrumpierte AFD wird nichts ...

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